רשות החדשנות ומשרד הכלכלה מכריזים על בחירתם של חמישה גופים שיובילו תוכניות הכשרה למנכ"לים ולמנכ"ליות של חברות הדיפ-טק. בתוכניות, שיימשכו שנה, יושקע תקציב של עד מיליון ש"ח לכל גוף, במימון של עד 70%.
צילום: שאטרסטוק
בישראל פועלות מאות חברות דיפ-טק, וחברות חדשות רבות מוקמות מדי שנה. במקרים רבים, המיזמים מתחילים ממחקר אקדמי ללא ניסיון עסקי, הנדרש להובלה של מנכ״ל עסקי. תוכניות ההכשרה החדשות יאפשרו לטפח עתודה ניהולית שתדע לנווט את החברות הללו לשווקים הבינלאומיים ולסייע להן בגיוס הון משמעותי.
במרץ האחרון השיקה רשות החדשנות את "קרן ההזנק", שמעמידה תקציב של למעלה מ-500 מיליון ש"ח בשנה להשקעה בחברות דיפ-טק בשלבים המוקדמים, בשיתוף פעולה עם קרנות הון סיכון ומשקיעים פרטיים. תוכניות ההכשרה שנבחרו הן צעד משלים להשקתה של קרן ההזנק.
התוכניות החדשות מיועדות לשתי אוכלוסיות עיקריות: מנהלים מנוסים בחברות דיפ-טק שמבקשים להתקדם לתפקידי מנכ"ליות ומנכ"לים וכן מנכ"ליות ומנכ"לים מחברות שאינן בתחום הדיפ-טק, המבקשים לרכוש את הכלים והידע הנחוצים להובלת חברות דיפ-טק.
הגופים שנבחרו להוביל את ההכשרה:
המוסד להכשרת דיפ-טק - תוכנית הכשרה, בשיתוף חממת Earth and Beyond ,חברת SPIRE, בשיתוף משקיעים וחברות בינלאומיות , המיועדת למנהלים בכירים בחברות מתחומים אחרים הרוצים לשמש מנכ"ל בתחום הדיפטק, או מנהלים בדיפטק הרוצים להתקדם לתפקידי מנכ״לות.
התוכנית כוללת חשיפה לתחומי הדיפטק וידע עיוני מעשי בסוגיות: ניהול, ניהול חברות, ייצור, גיוס משקיעים, היבטים מסחריים ומשפטיים, קנין רוחני, הכשרה מעשית ועוד.
להב פיתוח מנהלים – התוכנית של הפקולטה לניהול של אוניברסיטת תל אביב מבוססת על שת״פ עם קרנות הון סיכון, ותתמקד בהקניית ידע, כלים מעשיים, ליווי והטמעה לאורך זמן, והתנסות מעשית (Internship) בחברות Deep Tech למנכ"לים פוטנציאליים, ביניהם בעלי PhD טכנולוגי/מדעי באוניברסיטאות שרוצים להשתלב בתעשייה, כולל תהליכי השמה בחברות הזנק הפועלות בתחומי הדיפטק.
קבוצת מומנטום – תכנית בינלאומית לפיתוח עתודה ניהולית בכירה בשיתוף "יזם-בוסטון", מומנטום מקבוצת פילת, עמותת ממר"ם וביה"ס למנהל עסקים של אוניברסיטת Northeastern. התוכנית משלבת הכשרה מקצועית, מעשית ואקדמית, סדנאות לצמיחה אישית, מומחי תוכן, ליווי אישי, שולחנות עגולים עם גופים ובכירים מקהילת הדיפ-טק בישראל ובבוסטון מנטורינג ואופציה להשמה. יושם דגש על צמצום פערי תרבות ואתגרים הקשורים בהובלה וצמיחה של חברות דיפ-טק ישראליות בשלבי המעבר מאקדמיה לפיתוח ולמסחור.
רשת הבריאות (8400) – הכשרה עיונית ומעשית שמחברת בין תחומי הבריאות וההייטק ליצירת דור חדש של מנכ"לים ומנכ"ליות בתעשיית ההלת`-טק, בדגש על ביוקונברג`נס, וחיבור בין עולמות ההנדסה והביוטק. התוכנית מציעה חיבור להזדמנויות להובלת חברות, דרך רשת 8400.
נשים במוביליטי בע"מ – תאגיד חדש המתבסס על קהילות שפועלות בתחום המקצועי של מוביליטי, אנרגיה וייצור מתקדם מזה מספר שנים. התוכנית "אקדמיה למנכ"ליות" הינה חדשה ומטרתה הכשרת נשים המכהנות כמנהלות בכירות בתעשיות התחבורה החכמה, אנרגיה ויצור מתקדם לתפקידי מנכ"ליות.
