|
|
|
|
|
נפתח מחזור שני לתוכנית המנטורינג לדירקטוריות
|
|
לאור הנתונים המצביעים על ייצוג חסר של נשים בתפקידים בכירים בישראל, איגוד הדירקטורים בישראל ופירמת עורכי הדין המובילה גורניצקי (GNY) בהובלתה של רו"ח ליאן גולדשטיין פתחו מחזור שני של תוכנית המנטורינג הייחודית "דירקטורית לדירקטורית", אשר נועדה להעצים נשים מכהנות בדירקטוריונים ולחזק את מעמדן על שולחן הדירקטוריון
לאור הנתונים המצביעים על ייצוג חסר של נשים בתפקידים בכירים בישראל, איגוד הדירקטורים בישראל ופירמת עורכי הדין המובילה גורניצקי (GNY) בהובלתה של רו"ח ליאן גולדשטיין פתחו מחזור שני של תוכנית המנטורינג הייחודית "דירקטורית לדירקטורית", אשר נועדה להעצים נשים מכהנות בדירקטוריונים ולחזק את מעמדן על שולחן הדירקטוריון.  הדר צופיוף הכהן. צילום: רויטל פיניאן כיום, נשים עדיין בתת-ייצוג בתפקידים בכירים, לרבות בדירקטוריונים. הנתונים מדאיגים: רק 14% מהתפקידים הבכירים בשירות המדינה מאוישים על ידי נשים, ומתוכן רק 7% הן מנכ"ליות. התוכנית "דירקטורית לדירקטורית" מציעה פלטפורמה ייחודית לחיבור בין נשים מנוסות בעלות ותק של מעל 7 שנים על שולחן הדירקטוריון לבין דירקטוריות בתחילת דרכן. המנטוריות, נשים מובילות במשק, מעניקות הדרכה אישית ומקצועית, מסייעות בהצבת יעדים ברורים ומעניקות כלים להתמודדות עם האתגרים הייחודים של תפקיד הדירקטורית. המטרה העיקרית של התוכנית היא לשבור את תקרת הזכוכית ולהגדיל את אחוז הנשים בדירקטוריון, זאת על ידי העצמה והכוונה. התוכנית שואפת לסייע לנשים להפוך למנהיגות משמעותיות ולהשפיע על קבלת ההחלטות בחברות. התוכנית זכתה להצלחה רבה והביאה לתוצאות משמעותיות בקרב המשתתפות. 50 משתתפות זכו לקחת חלק בתוכנית וכעת, איגוד הדירקטורים ופירמת גורניצקי מתכוונים להרחיב את התוכנית בשנים הקרובות ולהמשיך לקדם את השוויון המגדרי בעולם העסקים. בין המנטוריות אפשר למצוא את: מיכל אורלוזורוב, יועצת משפטית, דירקטורית בחברות הציבוריות, מומחית ESG; שגית עמית אבן, דירקטורית , עו"ד מייסדת משרד עו"ד; הדסה רוזנברג, רו"ח, לבנה שיפמן, דירקטורית, מנכ"לית ומרצה; שלי מטלון אמיר מרצה למנהל בעסקים ודירקטורית; רוני מנינגר, יועצת עסקית ודירקטורית; גתית גוברמן, דירקטורית ועוד. הדר צופיוף הכהן מנכ"לית איגוד הדירקטורים בישראל: ״הנתונים על אחוז הנשים בדירקטוריון, שבלשון המעטה לא מתרומם, מטריד ומחייב פתרונות יצירתיים דוגמת התוכנית הזו. המטרה שלנו היא לא רק להגדיל את הייצוג הנשי בדירקטוריונים, אלא גם לבנות דור חדש של מנהיגות נשית שואפת, יוזמת ופעילה שלוקחת אחריות על קבלת ההחלטות בחברות המובילות בישראל. באמצעות הליווי האישי אנו מעניקות לנשות התוכנית את הכלים והביטחון להתמודד עם האתגרים המורכבים של העולם העסקי ולפרוץ תקרות זכוכית״.
חדשות נוספות
סמל הטרגדיה הופך לסמל של שיקום: 110 מבנים נפגעו, תשעה נהרגו, 2,000 תושבים פונו. עיריית בת ים: "אנו מחויבים לשקם את האזור, לדאוג לדיירים, ולהפוך את הכאב למנוע של צמיחה והתחדשות"
ראה מידע נוסף..
שנה לאחר שנכנסה לתפקידה, לירון דורון לוי, מנכ”לית מרכז השלטון המקומי, מסכמת קדנציה רוויית אתגרים, מלחמות ותהפוכות - ומשרטטת כיווני פעולה ברורים: פלטפורמות אסטרטגיות לתעסוקה, שירות לתושב וניהול דאטה; מלחמה בריכוזיות, וחתירה לעצמאות כלכלית ומקצועית של הרשויות. רגע לפני 2025 MUNIEXPO - ראיון עומק על אתגרי השלטון המקומי
ראה מידע נוסף..
הוועדה המקומית לתכנון ולבנייה של עיריית חדרה אישרה בקשות להיתרים להקמת חמישה מגדלים ברחוב העלייה השנייה. התוכנית אושרה במסגרת פרויקט התחדשות עירונית של העירייה, ותכלול כ-400 יחידות דיור
ראה מידע נוסף..
ביטוח לאומי אישר קבלת טיפולים משלימים גם אצל מטפלים פרטיים; ובעיריית אופקים קוראים לתושבים לנצל את הזכאות ולהיעזר בסיוע העירוני
ראה מידע נוסף..
המדינה בוחנת הקמת תאגידים ייעודיים להעסקת עובדים זרים מחליפים בתחום הסיעוד הביתי; בינתיים המטופלים נאלצים לשלם סכומי עתק ולעיתים להעסיק עובדים לא חוקיים
ראה מידע נוסף..
על רקע ניסיון לינץ’ בשני נהגים של חברת סופרבוס בירושלים, הוועדה לביטחון לאומי דנה בהחרפת מקרי התקיפה – בכנסת קוראים להכרה בנהגים כעובדי ציבור ולשיפור ההגנה והאכיפה. משרד התחבורה: אין גוף מרכזי שמרכז את הנתונים או מוביל לפתרון כולל
ראה מידע נוסף..
|
|
|
|
|
| |
|
|