האישה היחידה בתפקיד - השכר הנמוך ביותר: 150 אלף ₪ בגין פערי שכר מגדריים ואפליה הורית

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בסך כ־157 אלף ₪ נגד המעבדה האוניברסיטאית לתחבורה, בגין פערי שכר מגדריים, אפליה מחמת מין והורות, ופגיעה בזכויות עובדת לאחר חזרתה מחופשת לידה.

על פי כתב התביעה, שכרה של העובדת שהועסקה כהנדסאית בודקת והייתה האישה היחידה בתפקידה, נשאר נמוך באופן עקבי, חרף ותק, ניסיון וביצוע עבודה זהה ושוות ערך לעמיתיה הגברים, לרבות ביחס לעובדים שהתקבלו אחריה. פערי השכר נעו בין 500 ל־2,000 ₪ בחודש.

בקשותיה החוזרות להשוואת שכר נדחו, בין היתר בתקופת הריונה. לאחר שפנתה להנהלת החברה בנושא, חלה החמרה ביחס אליה עד שנאלצה להתפטר מתפקידה.

המעסיקה טענה שמדובר בפערי שכר מזעריים
בדיקה מקיפה שערכה הנציבות, העלתה כי המעסיקה לא הצליחה להוכיח שפערי השכר אינם תוצאה של אפליה מחמת מין והורות, וכי התנהלותה עומדת בניגוד לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. נוסף על כך, בתגובותיה, אף לא הכחישה החברה את קיומם של פערי השכר, וטענה כי מדובר בפערים "מזעריים", הנובעים ממשא ומתן פרטני וכוחות השוק.

"מעסיקים שיבחרו להתעלם מהחוק, יישאו בהשלכות"
עו"ד פיראס פראג`, הנציב הארצי לשוויון הזדמנויות בעבודה: "אפליית נשים בעבודה, אינה רק עוול חברתי, אלא כשל ניהולי וכלכלי. במשק הזקוק לידיים מקצועיות, פגיעה בעובדות מיומנות בשל מגדר או הורות פוגעת בפריון, בצמיחה ובחוסן הכלכלי. נציבות שוויון הזדמנויות פועלת בהסברה, ליווי ותמרוץ מעסיקים, אך לצד זאת, נמשיך להחמיר את האכיפה. מעסיקים שיבחרו להתעלם מהחוק, יישאו בהשלכות המשפטיות".