דוח חושף: 63.5% מההון האנושי בהייטק – גברים יהודים מהמרכז, מה עם שאר ישראל?

צילום: שאטרסטוק


דו"ח חדש שהוצג אתמול (שלישי) בוועדה המיוחדת לפיקוח על הסרת חסמים בכנסת מגלה: 63.5% מההון האנושי בתעשיית ההייטק בישראל הם גברים יהודים לא חרדים, ו-32% הן נשים יהודיות לא חרדיות - רובם מתגוררים באזור שבין חדרה לגדרה. על רקע הנתונים, חברי הכנסת והמשתתפים התריעו על כך שמיליוני אזרחים נותרים מחוץ לתעשייה.

דדי פרלמוטר, יו"ר הצוות המוביל את התכנית הלאומית להגדלת ההון האנושי בהייטק, הציג את עיקרי הדו"ח וציין כי ההייטק הישראלי מהווה 56% מהייצוא הלאומי. ברבעון הראשון של 2025, צמיחת התמ"ג בתחום ההייטק עמדה על 11.8%, לעומת 1.5% בלבד בכלל המשק.

"ההייטק הוא מנוע כלכלי וביטחוני קריטי. בעידן שבו בטחון ישראל תלוי בטכנולוגיה, אנחנו חייבים לפתח כישורים מתקדמים, במיוחד בתחומי הבינה המלאכותית", אמר פרלמוטר.

לפי הנתונים, 87% מעובדי ההייטק הם בעלי בגרות ב-5 יחידות אנגלית, ורובם מגיעים מהמרכז. כמו כן, 68% מחברות ההייטק ממוקמות בתל אביב והסביבה – לעומת 53% בלבד מבין שאר מקצועות המשק.

קריאה לשינוי שורשי במערכת החינוך
סיון נויפלד, ראש תחום פיתוח עסקי באיגוד ההייטק הישראלי, התריעה על הפער ההולך וגדל בין מערכת החינוך לעולם העבודה: ״אנחנו בעיצומה של מהפכה דיגיטלית, אבל מערכת החינוך לא עומדת בקצב. הפער בין מה שנלמד בכיתה לבין מה שנדרש בשוק רק הולך ומתרחב, ומשמעות הפער הזה היא לא רק טכנולוגית, אלא כלכלית וחברתית. זה אתגר לאומי ובאיגוד ההייטק הישראלי אנחנו קוראים לשינוי פרדיגמה: מערכת החינוך צריכה להפסיק לעבוד לבד ולהתחיל לפעול בשותפות עם התעשייה. תוכנית הלימודים צריכה להיות מעודכנת, מותאמת לצרכים האמיתיים של שוק העבודה ולשלב כבר היום מהנדסים, חוקרים ואנשי מקצוע בכיתות הלימוד. זה לא אינטרס של ההייטק בלבד. זה אינטרס של המשק כולו, של החברה, ושל הילדים שלנו. ההון האנושי הוא המשאב היחיד שיש לנו ואנחנו חייבים להשקיע בו עכשיו.״

יו"ר הוועדה, ח"כ ביטון, סיכם: ״אנחנו מתמודדים עם אתגר עמוק של חוסר מגוון בהון האנושי בתעשיית ההייטק, לא רק בפריפריה הגיאוגרפית כמו הנגב והגליל אלא גם בפריפריות חברתיות, חינוכיות וכלכליות. קידום אמיתי וצמיחה כוללת יושגו רק אם נאמץ מדיניות מערכתית שמביאה את כלל המגזרים – ערבים, חרדים, יוצאי אתיופיה ואחרים, אל לב התעשייה. זו לא שאלה של צדק חברתי, אלא אינטרס אסטרטגי של מדינת ישראל. ולכן היעד איננו רק להגדיל את מספר העובדים בהייטק, אלא להרחיב את המגוון ואת ההזדמנויות״.